Durch den Einstellungstest ins Berufsleben

Die Bewerbung ist ein Verfahren, das aus mehreren Schritten besteht. Zunächst schickt man dem Unternehmen seinen Lebenslauf zu, bei Interesse erfolgt eine Einladung ins Assessment Center zum Bewerbungsgespräch. Dieses besteht aus dem Vorstellungsgespräch selbst sowie einem Einstellungstest, der dem Unternehmen einen umfassenden Eindruck über den Bewerber vermitteln soll. Für viele Bewerber ist ein Einstellungstest eine neue Situation, doch es gibt Wege, ihn zu bewältigen. Deutlich erleichtern kann man sich den Test, indem man im Lebenslauf offen und ehrlich bleibt. Im Vorstellungsgespräch stellt sich ohnehin heraus, wenn unwahre oder beschönigende Angaben gemacht wurden. Auch weiß das Assessment Center dadurch, wen es vor sich hat und was es wirklich erwarten kann. Auf diese Weise erspart man sich selbst unangenehme Situationen, sollte aber auch bereit sein, im Bewerbungsgespräch auf Fragen zu gewissen Punkten zu antworten, die der Lebenslauf unvorteilhaft darstellen muss. Wenn sich das Unternehmen für die Bewerbung interessiert, erhält man zunächst die Möglichkeit, sich im klassischen Bewerbungsgespräch beim Personalchef oder dessen Mitarbeitern vorzustellen. Viele Unternehmen laden Bewerber dazu in ein eigenes Assessment Center ein. Das Vorstellungsgespräch dient dazu, sich persönlich kennen zu lernen und dem Personalchef die Möglichkeit zu geben, offene Fragen zu klären. Man sollte selbst eine Kopie von Anschreiben und Lebenslauf mitbringen, denn das wird oft stillschweigend vorausgesetzt. Außerdem sollte man sich für das Vorstellungsgespräch eigene Fragen überlegen, die Interesse zeigen und darstellen, dass man sich für die angebotene Stelle wirklich interessiert. Wenn der Lebenslauf und das Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen, ist man für den Einstellungstest zugelassen. Der Einstellungstest als Teil der Bewerbung hat sich in den letzten Jahren durchgesetzt und ist eine immer beliebtere Methode, geeignete Bewerber auszumachen. Man durchläuft ihn im Assessment Center, oft zusammen mit anderen Bewerbern. Beim Einstellungstest handelt es sich um eine Prüfung, die verschiedene Qualitäten des Bewerbers testen soll. In der Regel kann man sich darauf einstellen, dass Intelligenz, Allgemeinbildung, mathematisches oder technisches Verständnis, Konzentration und Persönlichkeit vom Assessment Center ermittelt werden. Zur erfolgreichen Bewerbung gehört es daher auch, sich auf den Eignungstest vorzubereiten. Bei der Prüfung der Intelligenz muss man kaum Vorarbeit für das Bewerbungsgespräch leisten - man kann sich einige IQ-Tests im Internet ansehen, um einen Überblick darüber zu gewinnen, welchem Typ die Aufgaben entsprechen werden. Anders sieht es bei den Verständnisfragen aus: Je nachdem, an welche Art von Unternehmen die Bewerbung gerichtet ist, sollte man dafür sorgen, dass man eine umfassende Kenntnis der entsprechenden Fachbereiche aufweisen kann. Eine zufriedenstellende Allgemeinbildung kann man sich bereits aneignen, indem man regelmäßig die Nachrichten liest - nach aktuellen Ereignissen kann man bereits im Bewerbungsgespräch mit dem Personalchef gefragt werden und sollte mündig darauf antworten können. Bei Fragen zur Persönlichkeit wird verlangt, individuelle Entscheidungen in fiktiven Situationen zu treffen. Dabei sollte man möglichst ehrlich sein und nicht versuchen, sich besser zu porträtieren, als man ist - denn das fällt auf. Grundsätzlich gilt, sich vom Einstellungstest nicht verunsichern zu lassen. Hat man das Vorstellungsgespräch gut gemeistert, ist der Test oft nur noch Formsache und dient lediglich der Bestätigung des Eindrucks, den der Personalchef bereits gewonnen hat.