Zielorientiertes Handeln zuverlässig ermitteln

Personale Kompetenz

Sind Sie Personalverantwortlicher in einem innovativen, dynamischen Unternehmen? Dann haben Sie sicherlich Strategien entwickelt und Ziele gesteckt, die Sie nun erreichen wollen. Was Sie dafür brauchen, sind Menschen, die zielorientiertes Handeln an den Tag legen. […]

Authentizität: Test und Bedeutung für Ihr Unternehmen

Personale Kompetenz

Selbstverständlich wünschen auch Sie sich einen Mitarbeiter, der durch und durch so ist, wie er vorgibt zu sein. Deswegen wird empfohlen, im Bewerbungsverfahren zu prüfen, wie authentisch Bewerber sind. Doch was bedeutet Authentizität eigentlich und […]

Entscheidungsfähigkeit: Testen Sie Ihre Bewerber

Personale Kompetenz

Ist es auch für Sie unerträglich, wenn Menschen unfähig sind, Entscheidungen zu treffen? Bereits im Privatleben ist es schwer, mit dieser sogenannten Entscheidungs-un-fähigkeit klarzukommen und im Beruf – da kann eben diese Unfähigkeit zum Jobkiller […]

Verbales Ausdrucksvermögen testen und verbessern

Personale Kompetenz

Ist Ihnen bewusst, dass der Begriff „kommunikativen Persönlichkeit“ nichts über die Qualität der Kommunikation aussagt? Viel besser ist es, im Personal-Recruiting nach Menschen zu suchen, die ein gutes, verbales Ausdrucksvermögen haben. Heute stehen Ihnen dazu […]

Kompetenzen aus der Sicht der Wissenschaft

Kompetenzen aus der Sicht der Wissenschaft

Sicherlich haben Sie nach einigen Jahren im Job einen Weg gefunden, um Ihre Hauptaufgabe als Personalverantwortlicher zu bewältigen und diese heißt: Eine Stelle muss so besetzt werden, dass das Unternehmen profitiert und der Mitarbeiter zufrieden […]

Studie zu Neueinstellungen: Der Arbeitsmarkt

Kompetenzen aus der Sicht der Wissenschaft

Haben Sie sich schon einmal selbst dabei beobachtet, nach welchen Kriterien Sie eine Stelle vergeben und wo Sie Ihre Bewerber am besten ansprechen? Die Stellenerhebung, die vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), im Jahr […]

Inklusion Integration: Die Ergebnisse

Kompetenzen aus der Sicht der Wissenschaft

Inklusion ist die wohl größte Forderung unserer Zeit – wenn Menschen mit Behinderung nach ihren Wünschen für ihr Leben und für den Arbeitsmarkt befragt werden. Inklusion ist aber auch die größte Hürde, denn die Differenz […]

Studie zur Jugend: Ausbildung, Studium, Beruf

Kompetenzen aus der Sicht der Wissenschaft

Sicherlich haben Sie sich schon des Öfteren gefragt: Wie tickt die Jugend? Dieser Frage ist nun auch die Konrad-Adenauer-Stiftung nachgegangen, die herausfinden wollte, wie Jugendliche idealerweise angesprochen werden, welche Werte sie haben und was sie […]

Diskriminierung am Arbeitsplatz: Studie

Kompetenzen aus der Sicht der Wissenschaft

Sicherlich sind Sie in der aktuellen Rechtsprechung – was am Arbeitsplatz erlaubt ist und was nicht – als Personalverantwortlicher ein Profi. Doch wissen Sie, welche Ausmaße, Ursachen und Handlungsperspektiven es mit Blick auf die Diskriminierung […]