Aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenz

Aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenz

Sie stimmen sicherlich mit uns darüber überein, dass die fachlich korrekte Bezeichnung der aktivitäts- und umsetzungsorientierten Kompetenzen ein wahrer Zungenbrecher ist. In der Praxis könnte gerade dieser Bereich doch sehr viel einfacher beschrieben werden, denn: […]

Aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenz

Stressbewältigung und Belastbarkeit effektiv testen

Belastbarkeit und die Fähigkeit, Stress bewältigen zu können, … Schreiben Sie sich diese Attribute auch gerne selbst zu? Stressige Arbeitstage, komplexe Problemstellungen und knapp bemessene Deadlines werden immer mehr zum Alltag in der Berufswelt. Wie […]

Aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenz

Risikobereitschaft: Wie risikofreudig sind Ihre Bewerber?

Hat zu Ihnen schon mal jemand gesagt, Sie müssten mehr Risiko eingehen? Das Wort an sich scheint allerdings im Sprachgebrauch eher negativ behaftet. Ein Risiko einzugehen, wird oft gleichgesetzt mit Schnellfahren, Glücksspiel oder Verletzungen im […]

Aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenz

Problemlösefähigkeiten: Effektiver Kompetenztest

Verbringen Sie nicht eigentlich jeden Tag damit, Probleme zu lösen, so wie viele andere Menschen auch? Problemlösefähigkeit, was ist das überhaupt? Was bedeutet es im Bewerbungsprozess? Wir möchten Ihnen hier zeigen, was es mit dieser […]

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Organisationsfähigkeit und Planung: Testen Sie effektiv

Denken Sie auch, Organisationsfähigkeit und Planung spielen im Berufsleben eine übergeordnete Rolle? Damit liegen Sie vollkommen richtig. In der eigenen Wohnung chaotisch zu sein und der Organisation im Privatleben nicht viel Aufmerksamkeit zu schenken, ist […]

Aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenz

Nutzen von Wissen und Information: Der Test

Das Nutzen von Information und Wissen ist auch in Ihrem Arbeitsbereich relevant? Dann stimmen Sie dem Großteil der Unternehmen zu. In der heutigen Gesellschaft zählt diese Fähigkeit zu den Schlüsselkompetenzen. Sowohl im Privat- als auch […]

Aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenz

Kundenorientierung: Test für Ihr Auswahlverfahren

Finden Sie, die Kundenorientierung in Ihrem Unternehmen ist vollkommen ausreichend? Damit liegen Sie in den meisten Fällen falsch. Die Praxis zeigt immer wieder, dass der Bereich Kundenorientierung in Unternehmen immer Ansatzmöglichkeiten bietet, um die Kundenzufriedenheit […]

Aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenz

Konzeptionelle Fähigkeiten im Auswahlverfahren testen

Ihnen ist sicherlich bewusst, dass in der heutigen Zeit bei der professionellen Auswahl eines passenden neuen Mitarbeiters im Bewerbungsverfahren die persönlichen Fähigkeiten, im Allgemeinen auch Soft Skills genannt, eine wichtige Rolle spielen. Zu den gefragtesten […]

Aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenz

Aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenz

Ihnen ist sicherlich hinreichend bekannt, dass beruflicher Erfolg heutzutage nicht nur von fundierter Fachkompetenz, sondern zu einem hohen Grad zugleich von sozialen Kompetenzen abhängt. Haben Sie in diesem Zusammenhang schon einmal darüber nachgedacht, wie wichtig […]

Aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenz

Deligieren: Testen Sie Ihre Bewerber auf diese Kompetenz

Sie kennen das Gefühl aus dem beruflichen oder privaten Alltag ganz bestimmt: Wenn etwas genau nach Ihren Wünschen ablaufen soll, erledigen Sie es am liebsten selbst. Möglicherweise haben Sie schon einmal schlechte Erfahrungen gemacht und […]