Sie wünschen sich einen Mitarbeiter mit der Fähigkeit zur Selbstreflexion und wissen nicht, wie Sie dem Bewerber entsprechend auf den Zahn fühlen können? Dann prüfen Sie ihn am besten im Rahmen eines Einstellungstests. Wir haben […]
Bestimmt haben Sie in Ihrer Stellenanzeige auch vermerkt, dass sie sich Mitarbeiter wünschen, die ein hohes Maß an Eigenverantwortung mitbringen. Das ist sinnig und gut – doch nur schwer zu prüfen. Der Grund: Eigenverantwortung ist […]
Wir sind uns einig: Disziplin ist privat und beruflich wichtig. Allerdings gibt ein kleines Problem, denn: Wie wollen sie Disziplin denn eigentlich an einem Bewerber erkennen? Richtig: Das funktioniert nicht auf den ersten Blick oder […]
Wir denken, Sie stimmen mit uns sicherlich darin überein, dass der Blick auf den Lebenslauf einer Bewerbung einer der Ersten ist, denn: Dort sind Qualifikationen und fachliche Kompetenzen zu finden. Schwieriger wird es indes mit […]
Ihr erster Blick beim Eintreffen der Bewerbungsunterlagen fällt auf … na sicher: den Lebenslauf. Schließlich müssen Sie ja zunächst einmal herausfinden, ob sich auf Ihre Professoren-Stelle nicht etwa ein Azubi ohne Abschluss bewirbt (um hier […]
Sicherlich werfen Sie auch im Rahmen einer Bewerberauswahl Ihren Blick auf den Lebenslauf. Immerhin steht dort dokumentiert, welche Qualifikationen und Fähigkeiten ein Bewerber hat. Womit Sie allerdings in der Praxis Probleme haben, ist die Tatsache, […]
Ist es auch für Sie unerträglich, wenn Menschen unfähig sind, Entscheidungen zu treffen? Bereits im Privatleben ist es schwer, mit dieser sogenannten Entscheidungs-un-fähigkeit klarzukommen und im Beruf – da kann eben diese Unfähigkeit zum Jobkiller […]
Sie werden sicherlich mit uns übereinstimmen, dass es zwar einerseits vergleichsweise einfach ist, das Qualifikationsprofil eines Bewerbers mit Blick auf seinen Lebenslauf herauszufinden. Andererseits jedoch steht die Herausforderung, den Kompetenzbereich, der nicht mit Ziffernoten und […]
Selbstverständlich wünschen auch Sie sich einen Mitarbeiter, der durch und durch so ist, wie er vorgibt zu sein. Deswegen wird empfohlen, im Bewerbungsverfahren zu prüfen, wie authentisch Bewerber sind. Doch was bedeutet Authentizität eigentlich und […]
Sie stehen vor einem Bewerbertag, an dem im Ein-Stunden-Rhythmus verschiedene Bewerber gehört werden sollen und fragen sich, was das Auftreten der Personen wohl über ihre Mitarbeiterschaft aussagt? Gerade bei dieser personalen Kompetenz ist das sehr […]
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